Versicherungen für Arbeitnehmer

Sind Sie im Arbeitnehmerverhältnis tätig, sollten Sie an den Schutz im Berufsleben denken und folgende Versicherungen abschließen:

• Private Unfallversicherung
• Rechtsschutzversicherung mit Berufsrechtsschutz
• Berufsunfähigkeitsversicherung
• Private Rentenversicherung

Die Krankenversicherung ist Pflicht, denn bis zu einer bestimmten Einkommenshöhe müssen Sie sich in einer gesetzlichen Krankenkasse versichern. Übersteigt Ihr Einkommen eine bestimmte Höhe, so können Sie freiwillig in der gesetzlichen Krankenversicherung versichert bleiben oder sich in einer privaten Krankenkasse versichern, um bessere Leistungen zu erhalten. Reichen Ihnen die Leistungen in der gesetzlichen Krankenversicherung nicht aus, sollten Sie eine private Krankenzusatzversicherung oder eine Zahnzusatzversicherung abschließen.

Im Rahmen der gesetzlichen Krankenversicherung sind Sie gesetzlich unfallversichert, doch sollten Sie für zusätzlichen Versicherungsschutz und für die Freizeit an eine private Unfallversicherung denken. Auf eine Berufsunfähigkeitsversicherung sollten Sie nicht verzichten, da Sie durch einen Unfall oder eine schwere Erkrankung berufsunfähig werden könnten und im Falle einer Berufsunfähigkeit keine oder nur sehr geringe Leistungen aus der gesetzlichen Rentenversicherung erhalten. Die Berufsunfähigkeitsversicherung können Sie mit einer Lebens- oder Rentenversicherung kombinieren. Da Sie nicht wissen, mit welcher Rente Sie einmal rechnen können, sollten Sie, um Ihren Lebensstandard im Alter beizubehalten, an eine Rentenversicherung denken.

Versicherungen für Selbstständige

Als Selbstständiger brauchen Sie unbedingt verschiedene Versicherungen:

• Betriebs- oder Berufshaftpflichtversicherung
• Gebäudeversicherung
• Betriebsunterbrechungsversicherung
• Unfallversicherung
• Berufsunfähigkeitsversicherung
• Rentenversicherung

Als Selbstständiger können Sie sich in der gesetzlichen oder in der privaten Krankenversicherung krankenversichern, doch sollten Sie Ihre Rentenversicherung nicht vergessen. Als Rentenversicherung können Sie eine Rürup-Rente abschließen und von hohen steuerlichen Vorteilen profitieren.

Bei Ihrer selbstständigen Tätigkeit kann es zu den unterschiedlichsten Zwischenfällen kommen, durch die folgenschwere Schäden bei Dritten entstehen. Sie sollten daher unbedingt eine Betriebs- oder Berufshaftpflichtversicherung abschließen, um sich vor dem finanziellen Ruin und der Aufgabe Ihrer Selbstständigkeit zu schützen. Sie sollten an hohe Deckungssummen, vor allem bei den Personenschäden, denken, denn schnell können solche Schäden die Höhe von mehreren Millionen Euro erreichen.

Aus verschiedenen Gründen kann es dazu kommen, dass Sie Ihre Tätigkeit für eine bestimmte Zeit unterbrechen müssen. Sie sollten eine Betriebsunterbrechungsversicherung abschließen, denn sie tritt ein, wenn Sie finanzielle Verluste durch die erforderliche Betriebsunterbrechung erleiden.

Daher möchten wir die Seite 2zimmerwohnung.info an dieser Stelle empfehlen.

Eine gute Möglichkeit stellen da sicherlich spezielle Internetportale dar. Auf Diesen können Angestellte ihren Arbeitgeber anhand objektiver Kriterien bewerten. Hierzu gibt es, wie man am Beispiels des Profils des Finanzdienstleisters AWD sehen kann, für jeden dort registrierten Arbeitgeber eine eigene Unterseite. Auf diese kann der Nutzer dann anonym verschiedene Angaben machen. So können etwa die Karrieremöglichkeiten eingestuft werden und weitere Faktoren wie Primäre Benefits, Sekundäre Benefits & Work-Life-Balance, Training & Entwicklung sowie Unternehmenskultur bewertet werden.

Auch erhält man im Faktencheck eine Reihe von grundsätzlichen Angaben zu dem entsprechenden Unternehmen. Hier wird beispielsweise einiges über die Größe, Rechtsform sowie das zu erwartende Einstiegsgehalt verraten. Unter anderem eignen sich solche grundsätzlichen Daten natürlich auch hervorragend dazu, sich auf ein mögliches Einstellungsgespräch vorzubereiten. Hat man also bereits ein solches Gespräch, sie es bei AWD oder einem anderen Arbeitgeber vereinbart, so sollte man zuvor am besten mal einen Blick auf diese Daten werfen, denn diese werden ganz sicher “abgefragt”.

Alles in allem taugen derartige Seite also gut dazu, sich einen umfassenden Eindruck und ein gutes Bild zu vermitteln. Schließlich geht es bei einem Bewerbungsverfahren nicht nur darum einen Arbeitgeber zu finden dem man gefällt, sondern diese sollte einem auch selbst möglichst gut gefallen!

Akzeptieren Sie die angeblich ausgeschöpfte Kapazität der Universität nicht!

Verlieren Sie keine Zeit für eine Klage hinsichtlich einer “Zulassung außerhalb der festgelegten Kapazität”. Der Ablehnungsbescheid ist ein beschwerender Verwaltungsakt, und rechtliches Vorgehen gegen diesen Bescheid ist an feste Fristen gebunden, die sofort nach Erhalt laufen! Sie können neben dem Hauptverfahren sinnvollerweise auch ein Eilverfahren vorschalten, das oft für Sie eine positive Rechtsposition (Studienplatz!) bewirkt und somit das Hauptverfahren oft auch für Sie gewonnen werden kann. www.kanzlei-ronnenberg.de wird das für Sie beste Vorgehen finden.

Sie sollten bei einer für das weitere Berufsleben so wichtigen Entscheidung wie dem Zugang zu einem Studienplatz auf jeden Fall alle Chancen und Möglichkeiten nutzen, um Ihr verfassungsmäßiges Recht zu kämpfen! Aufgrund der sehr komplexen Materie (Verwaltungsrecht und Verfassungsrecht) sollten Sie auf jeden Fall die Hilfe eines sachkundigen Rechtsanwaltes in Anspruch nehmen, am besten sollte dieser sich bereits intensiv mit dem Fachgebiet Hochschulrecht und im Besonderen mit der Materie Studienplatzklage beschäftigt haben. Nicht jeder Rechtsanwalt ist mit den Fallstricken und Chancen der Studienplatzklage so vertraut, dass Sie wirklich gute Karten bei der Studienplatzklage haben. Die www.kanzlei-ronnenberg.de ist für Sie ein kompetenter Ansprechpartner und hilft Ihnen, ihr verfassungsmäßiges Recht auf Bildung durchzusetzen.

Doch wie ist in der Praxis und im täglichen Leben damit umzugehen? Da hilft wie so oft der klare Menschenverstand weiter, und der besagt: solange die Übersetzung nur “im stillen Kämmerlein” entsteht (etwa im Internet unter toptranslation.com) und nur rein privat genutzt wird, besteht absolut kein Problem. Sobald aber eine jedwede Person in irgendeiner Weise partizipiert oder gar profitiert, d.h. es fliesst Geld, ist ein Nachfragen beim Originalautor absolut sinnvoll, da Nichtbeachtung des UrhG hierzulande kein Bagatelldelikt ist und zum Teil mit ganz erheblichen Geldstrafen belegt wird. Denn das Urheberrecht erlischt erst 70 Jahre nach Ableben der betreffenden Person.

Um der oftmals sich schnell aufdrängenden Frage zu begegnen, inwiefern gewisse Texte inhaltlich durch eine Übersetzung verändert wurden oder nicht, gibt es das Mittel “beglaubigte Übersetzung“. Professionelle Übersetzungsbüros, und dazu gehört auch das Portal toptranslation.com allemal, bieten diesen zusätzlichen Service gerne an, und sie verfügen auch über staatlich anerkanntes Übersetzungsfachpersonal, das die umfangreichen rechtlichen Voraussetzungen einer solchen offiziellen Beurkundung kennt und natürlich auch beachtet. Eine beglaubigte Übersetzung ist ein rechtsverbindliches Dokument, hält stand vor Ämtern und Behörden, etwa wie eine beglaubigte Kopie z.B. eines alten Stammbuchs oder eines Reisepasses.

Die Unterschiede beim Einkommen kommen zum Einen durch die Auftragslage zum anderen auch durch das Klientel zustande. Ein Anwalt der große Konzerne vor Gericht vertritt, wird von diesen sicherlich einen besseren Lohn erhalten, als ein Anwalt der eine Familienstreitigkeit vor Gericht klärt. Alles in allem lässt sich hier eine einfache Faustregel aufstellen: Der Kunde mit der dickeren Brieftasche bringt am Ende auch mehr Umsatz.

So erstrecken sich die Verdienstmöglichkeiten eines Anwaltes über ein breites Spektrum. Hat man “Pech” mit seinem Klientel und den Aufträgen, so liegt der jährliche Verdienst vielleicht sogar bei unter 30.000 Euro, wohingegen gut situierte Anwälte durchaus auch ein Gehalt von jenseits der 100.000 Euro erhalten können.

Manche die das Glück haben ein höheres Gehalt zu beziehen möchten dies auch zeigen und sich so von den anderen abgrenzen. Das kann man zum Beispiel mit einer luxuriösen Uhr machen. Schauen Sie hier, wie viel manch einer bereit ist für einen Chronographen auszugeben.

Dennoch handelt es sich bei der genannten Seiten noch um eine ausgesprochen günstige Bezugsquelle für Luxusuhren. Hier bekommt man die begehrten Modelle von Maurice Lacroix und vielen anderen Edelmarken zum deutlich besseren Preis als im Fachgeschäft. Onlinehändler können sich nämlich viele Unkosten einsparen, was sich letzten Endes durch einen niedrigeren Endpreis für die Uhren bemerkbar macht.

Kurzum gesagt: So gut wie jeder kann einen Rechtsschutz gebrauchen! Vielmehr ist die Frage nicht ob, man eine entsprechende Versicherung abschließen sollte, sondern was für eine Art von Versicherung man wählen sollte und bei welchem Anbieter. Dies sollte in jedem Fall genauer beleuchtet werden.

Hierzu macht auch das Konsultieren eines Finanzberaters durchaus Sinn. Dieser analysiert genau die eigene Lebenssituation und empfiehlt die passende Rechtsschutzversicherung. Hierbei ist es sinnig, möglichst auf einen unabhängigen Finanzberater (wie beispielsweise von AWD) zu setzen. Dieser ist nicht an  Verträge eines ganz bestimmten Versicherungsanbieter gebunden, sondern hat die freie Auswahl am Markt. Von daher kommt man über Finanzdienstleister wie AWD sicherlich an die besten Rechtsschutzversicherungen, die auch wirklich passend zu den eigenen Bedürfnissen sind.

Ist man beispielsweise freiberuflich tätig und hat viel mit vielen verschiedenen Kunden zu tun, so ist eine Berufsrechtsschutzversicherung vielleicht genau das richtig. Ist man sehr viel mit dem Auto unterwegs, so bietet sich ein Verkehrsrechtsschutz an. Hier sind je nachdem in welcher Lebenslage man sich befindet, andere spezialisierte Versicherungen zu empfehlen. Bei allgemeinen Rechtsschutzversicherungen sollte man jedoch aufpassen. Hier sind oftmals zu viele Leistungen die man eigentlich gar nicht braucht inkludiert, wodurch unnötige Kosten entstehen. Man sollte hier also genau differenzieren.

Grundsätzlich ist dazu zu sagen: Wer auf Aktiengeschäfte eingeht, der sollte ganz genau wissen, dass dies Risiko-behaftet ist. In aller Regel kommt niemand für die Verluste auf die man mit Aktien einfährt. Selbst wenn es einen Totalverlust gibt, greift keine Versicherung oder ähnliches. In gewisser Weise sollte man sich also darüber im Klaren sein dass man “zockt”.

Experten empfehlen daher in vielen Fällen besser auf Fonds zu setzen. Bei Fonds wie sie zum Beispiel auf der Seite http://thomas-lloyd-inflationsschutz.de angeboten werden, handelt es sich um einen Mix aus verschiedenen Aktien und vielleicht auch anderen Werten. Dies bringt den Vorteil mit sich, dass man sich hierbei nicht auf den Erfolg oder Misserfolg eines einzelnen Unternehmens verlassen muss. Stattdessen wird das Risiko auf viele verschiedene Schultern ausgelagert. Fonds investieren zum Beispiel in ganze Branchen.

Manchmal gibt es bei Fonds sogar eingebaute Risiko-Puffer. So gibt es so manch einen Fond, der zum Beispiel einen Mindestendwert garantiert. In so einem Fall sind dann Verluste die über diese zugesicherte Summe hinaus gehen tatsächlich abgesichert. Dies muss jedoch explizit in einem entsprechenden Vertrag erwähnt werden. Andernfalls besteht kein Rechtsanspruch.

“Spezialist” bedeutet in dem Zusammenhang, dass man sich nicht einfach willkürlich irgendeinen Anwalt heraus suchen sollte, sondern sich Ziel-gerichtet auf die Suche nach einem Anwalt machen sollte, der sich genau auf das jeweilige Fachgebiet hin spezialisiert hat. So gibt es beispielsweise Fachanwälte für Verkehrsrecht, Familienrecht oder arbeitsrechtliche Belange. Mit einer entsprechenden Dienstleister-Suchmaschine kann man zum Beispiel auf sehr einfache Art und Weise nach einem erfahrenen Rechtsanwalt in München oder einem anderen Ort suchen. Somit hat die Möglichkeit, seine Suche gleich lokal einzugrenzen und einen Fachanwalt aus seiner direkten Nähe zu finden.

Warum man für Fachfragen nicht einfach zu einen “allgemeinen Anwalt” gehen sollte, liegt eigentlich auf der Hand: Verschiedene Themengebiete sind im deutschen Rechtssystem derart komplex, dass es hier für einen Themen-fremden Anwalt alles andere als einfach ist, wirklich den Durchblick zu behalten. Zudem wissen Anwälte, die Tag-täglich mit einem ganz bestimmten Fachthema, bzw. einem Rechtsbereich zu tun haben, einfach viel genauer worauf es ankommt und können wertvolle Erfahrungen aus vergangenen Fällen aufweisen. Für den Klienten bedeutet dies defakto eine bessere und fundiertere Erfahrung.

Zusammenfassend kann man sagen: Ein Anwalt der sich erst in ein neues Thema einarbeiten muss, bringt einem wenig. Von daher ist die lokale Suche nach einem entsprechenden Fachanwalt auf jeden Fall empfehlenswert und anzuraten. Die oben eingebundene Link zeigt eine interessante Möglichkeit auf, solche Fachanwälte in seiner direkten Nähe ausfindig zu machen. Zudem kann man im Internet auch mit Leichtigkeit recherchieren, welche Bewertungen bestimmte Anwälte von anderen Kunden bereits in der Vergangenheit erhalten haben.

Mal schnell die Urlaubsfotos der Freundin auf Facebook durchklicken, der Tante per E-Mail zum Geburtstag gratulieren oder auf Twitter posten, dass man mit dem Mittagessen in der Kantine nicht zufrieden ist. Die Verlockung soziale Netzwerke auch auf der Arbeit zu benutzen ist groß. Heute ist fast jeder Betrieb mit Computern und Internet ausgestattet, und so ist die private Nutzung des Firmeninternets nur einen Mausklick entfernt. Oft geschieht das aber mit einem negativen Beigeschmack: Darf ich das eigentlich? Sieht der Chef was ich mache? Und liest er am Ende auch noch mit?

Darf ich, oder nicht?

Ob man seine Arbeitszeit auch privat im Internet verbringen darf, ist von Betrieb zu Betrieb unterschiedlich. In den wenigsten Fällen gibt es konkrete Regeln, da weder Arbeitgeber noch Arbeitnehmer sicher sind, was nun wirklich erlaubt ist. Oft wird privates Surfen einfach stillschweigend geduldet. Andere Firmen haben dagegen Angst vor dem unkalkulierbaren Risiko: Sie können nicht überprüfen, welche Informationen ins Internet, und damit an die Öffentlichkeit gelangen. Auch wird befürchtet, dass durch den Privatgebrauch Viren leichter in das interne Computernetzwerk gelangen oder das gesamte Firmensystem Opfer von Internetkriminalität werden könnte. Der Arbeitgeber darf seinen Angestellten aber vorschreiben ob und wie sie privat surfen können. Es ist also auch erlaubt, die private Internetnutzung komplett zu verbieten. Allerdings weichen die Mitarbeiter dann einfach auf ihre Smartphones aus. Deswegen schränken manche Arbeitgeber die Nutzungszeiten von vornherein ein und erlauben privates Surfen nur für einen beschränkten Zeitraum pro Tag oder in den Pausen. Arbeitgeber, die ihren Mitarbeitern aber mit einem verantwortungsvollen Online-Verhalten vertrauen, haben auch Vorteile: Die Social-Media können einen ungezwungenen Austausch der Mitarbeiter fördern, kleine private Aufgaben werden schnell online erledigt und man spart so eventuell einen Behördengang und die Zufriedenheit der Mitarbeiter trägt zum guten Klima bei. Außerdem können Posts auf Twitter und Facebookals Werbung und zur Verbesserung des Image des Betriebs dienen.

Der Chef will’s wissen

Eine frustrierte E-Mail geschrieben, eine Valentinskarte erhalten oder einfach nur zum Kino verabredet. Das ist nicht wirklich schlimm, aber mitlesen soll trotzdem niemand und schon gar nicht der Chef. Aber darf der Vorgesetzte das überhaupt?
Ist in dem betreffenden Betrieb die private Nutzung des Internets erlaubt oder stillschweigend geduldet, muss sich der Chef, wie alle anderen, an das Fernmeldegeheimnis nach dem Telekommunikationsgesetz halten. Das heißt, dass er zwar Datum, Uhrzeit, Datenvolumen oder Virenbefall einer Mail erfassen darf, aber nicht den Inhalt. Ausnahme: Es liegt ein konkreter Anhaltspunkt für einen Missbrauch vor. Liegt der Verdacht der Verletzung der Arbeitspflicht vor,kann der Chef auch bereits abgeschlossene E-Mail- und Internetkommunikation prüfen.
Ist das private Surfen in dem Betrieb aber verboten, darf der Chef die Mitarbeiter mit Hilfe der Verbindungsdaten überwachen, um zu sehen ob sie sich an das Verbot halten. Allerdings darf die Überwachung in beiden Fällen nur stichprobenhaft und nicht dauerhaft geschehen.

Kann mir gekündigt werden?

Um eine Kündigung zu erhalten, muss ein Kündigungsgrund wie z.B. eine Pflichtverletzung des Arbeitnehmers vorliegen.
Im Zusammenhang mit den Social Media kann es schnell zu einem Bruch der Verschwiegenheitspflicht oder Beleidigung und Verleumdung des Arbeitgebers kommen. Da sich die Verschwiegenheitspflicht auf alle Betriebs- und Geschäftsgeheimnisse, sowie geschäftliche Vorgänge bezieht, sollte man gerade mit Posts auf Facebook und Twitter vorsichtig sein.
Ist die Pflichtverletzung, durch z.B. das Facebook-Post, so schwerwiegend, dass dem Arbeitgeber keine Zusammenarbeit mehr zugemutet werden kann, kann dem Angestellten auch fristlos gekündigt werden. Allerdings kann man sich in so einem Fall beraten lassen, ob die Kündigung rechtsmäßig war.

Wie soll ich mich verhalten?

Wer unsicher ist, ob auf seiner Arbeitsstelle privater Internetzugang erlaubt ist, sollte sich bei seinem Arbeitgeber über die internen Richtlinien erkundigen. Manchmal ist der Internetzugang auch im Arbeitsvertrag geregelt.
Für sowohl Arbeitnehmer als auch Arbeitgeber gilt aber: Der private Umgang mit dem Internet sollte der Arbeitsstelle angemessen sein. Wer als Social Media Experte die Facebookseite des Unternehmens unterhält, braucht andere Regelungen als die Angestellten einer Bank. Dennoch sollte man versuchen die Privatnutzung auf die Pausen zu beschränken, und aufpassen, dass die Arbeitsleistung nicht eingeschränkt wird. Vorsicht auch bei Downloads und dem Öffnen von E-Mail Anhängen. Wer leichtsinnig einen Virus auf den Betriebscomputer holt, kann schlimmstenfalls schadenersatzpflichtig gemacht werden.
Aber auch wenn es keine Richtlinien gibt, sollte man das geposte und getweete trotzdem nicht übertreiben und vor allem vorsichtig sein, was man der Öffentlichkeit zugänglich macht.

Dieser Beitrag wurde geschrieben von Eva Mattern, Content Editor bei Springest