Auf der Suche nach einem Dienstleister für die Übersetzung von juristischen Texten kann man leicht auf Betrüger treffen, die die Arbeit entweder gar nicht, oder nicht zufriedenstellend übernehmen. Ein weitere Problem: Wer die Sprache nicht kennt und sich bei juristischen Fachwörtern schwertut, der kann die Arbeit von Agenturen und professionellen Übersetzern nicht nachprüfen. Das Vertrauen auf die Anbieter, die meistens besonders im Ausland sitzen, muss hergestellt und berechtigt sein. Aus diesem Grund ist es ratsam, nicht den erstbesten Anbieter zu wählen, sondern eine ausgiebige und fachkundige Recherche vorzunehmen. Erfahrungsberichte aus dem Internet sind die wohl beste Möglichkeit, sich über die Seriosität eines Unternehmens oder einer Agentur zu informieren. Doch sollte nur ein Kommentar eines zufriedenen Kunden nicht für die eigene Bewertung entscheidend sein. Erst mehrere positive Erfahrungen können Aufschluss über den wahren Charakter der Agentur geben. Sollte man zu einem ausgewählten Dienstleister keine Berichte geben, so sollte man im Zweifelsfall auf die Angebote verzichten und die Suche fortsetzen.

Wer die jeweilige Sprache zumindest verstehen kann und einige Kenntnisse aufweist, der sollte alle Texte noch einmal durchlesen und bei einem augenscheinlichen Fehler sofort eine Korrektur von Seiten der Agentur beantragen. Ohne Kenntnisse in der Sprache, empfiehlt sich dennoch das Korrekturlesen eines Dritten, der einige Erfahrungen damit hat. Kontrolle ist besonders bei juristischen Übersetzungen unvermeidlich.

Klagen gar nicht erst provozieren

Immer wieder haben abgewiesene Bewerber bei Klagen vor Gericht Erfolg, wenn sie einen Verstoß gegen das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz sehen. Das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz legt fest, daß Menschen nicht unterschiedlich oder nachteilig behandelt werden dürfen. Dies vor allem aus Gründen wie

• dem Geschlecht
• dem Alter
• der sexuellen Identität
• geistige oder körperliche Behinderung

Wenn man Stellenangebote ausschreibt, kann man unwissentlich bereits gegen das Gesetz verstoßen. Nur eine einzige falsche Formulierung oder eine Bewerbungsabsage kann schon eine Schadensersatzklage vom Bewerber nach sich ziehen.

Die Stellenangebote sollten Geschlechtsneutral geschrieben werden und nur eine Altersbegrenzung erhalten, wen dies aufgrund des Berufsbildes und gesetzlicher Anforderungen zwingend notwendig ist. Zudem sollte nicht auf ein Paßfoto bestanden werden, um bereits an dieser Stelle eine Diskriminierung der potentiellen Bewerber auszuschließen. Die Diskriminierung kann in diesem Fall schon vorliegen, wenn man aufgrund des Aussehens anstatt aufgrund der Qualifikation beurteilt wird.

Vermeidung derartiger Fehler

Jeder Arbeitsplatz hat unterschiedliche Anforderungen, die der Bewerber erfüllen muß. Bevor man diesen Arbeitsplatz vergibt, sollte man sich selbst erst einmal im Klaren darüber sein, welche Anforderungen dies genau sind. Man muß wissen wonach man sucht, um Stellenangebote auf die Arbeitsstelle ausschreiben zu können. Die Anforderungen sollten hier klar definiert sein. Ein Anforderungsprofil an den Bewerber beschreibt die erforderlichen Qualifikationen und Fähigkeiten, die er oder sie mitbringen soll.

Wenn eine Bewerbung auf das entsprechende Stellenangebot vorliegt, sollte das Profil des Bewerbers mit dem Profil der Anforderungen der Arbeitsstelle verglichen werden, um festzustellen, ob der Bewerber oder die Bewerberin für die Arbeitsstelle geeignet ist. Ein Foto ist dabei nicht ausschlaggebend.

Umso größer ist also die Freude, sollte man den Job seiner Träume dann tatsächlich bekommen. Hat man die Prozedur eines Vorstellungsgespräches und eventuell Einstellungstest erfolgreich überstanden und wurde einem die freudige Botschaft überbracht, dass man ab dem nächsten 1. in der Firma anfangen darf, so ist eine Unterschrift auf dem Arbeitsvertrag nur noch reine Formsache.

Doch genau hier sollte man aufpassen! Viele Arbeitnehmer lesen einen Arbeitsvertrag nämlich gar nicht erst oder zumindest nicht richtig. All zu oft blättert man nur zu Stelle an der das Gehalt aufgeführt wird und dann vielleicht noch zu den Arbeits- und Urlaubszeit. Der Rest wird leider sehr oft einfach als “juristisches Gewäsch” mehr oder minder ignoriert. Doch genau das kann ein fataler Fehler sein!

Eigentlich ist ein Arbeitsvertrag gar nicht so schwer zu lesen wie viele denken. In der Regel sind die einzelnen Punkte verständlich ausgeführt und nicht all zu sehr verklausuliert. Sollte dies wider Erwarten so sein, sollte man stutzig werden und zumindest einmal im Personalbüro oder der Rechtsabteilung nachfragen. Schließlich unterschreibt man mit dem Arbeitsvertrag auch, dass man alles gelesen und verstanden hat. Detaillierte Nachfragen sind daher nichts wofür man sich schämen müsste.

In so manch einem Fall versteckt sich eine mehr oder minder böse Überraschung im Vertrag. Man sollte sich also schon etwas näher mit Diesem befasst haben, bevor man ihn unterschreibt.

Hier kann ein Mietrechtsschutz unterstützend tätig werden. Dieser übernimmt alle Kosten, die mit dem Rechtsstreit anfallen. Das können unter anderem Anwaltshonorare oder Zeugenauslagen sein. Der Mietrechtsschutz schließt weitere Leistungen wie die Bestellung eines Mediators (Schlichter) mit ein. Zu empfehlen ist auch die Leistung einer telefonischen Rechtsberatung.

Dabei geht ein Thema jedoch immer wieder etwas unter: Das Thema Versicherungen!

Insbesondere als Bauherr unterliegt man nämlich auf gewissen Haftungsrisiken. Während eine Baustelle besteht, ist man als Bauherr nämlich für zahlreiche Einzelheiten verantwortlich.

So hat man dafür zu sorgen, dass die Baustelle ordnungsgemäß abgesichert ist und sie nicht durch unbefugte betreten werden kann. Kommen beispielsweise Baumaterial oder Werkzeuge aufgrund von Eigenverschulden, bzw. Fahrlässigkeit beim Absichern der Baustelle abhanden, so kann einen die Baufirma deren Eigentum verschwunden ist in die Haftung nehmen. Auch ist man dafür verantwortlich, dass alles getan wird um Verletzungsrisiken auf der Baustelle auszuschließen.

Alles in allem gibt es also eine Menge an Pflichten für einen Bauherren. Da kann es schon mal leicht passieren, dass man irgendeine dieser Pflichten etwas vernachlässigt und schnell wird einem ein Schaden (egal ob Personen- oder Materialschaden) in Rechnung gestellt.

Einen Schutz davor hat man nur mit einer entsprechenden Bauherren Haftpflichtversicherung. Welche Versicherung sich in diesem Zusammenhang am besten eignet, findet man am einfachsten mit einem Bauherren Haftpflichtversicherung Rechner heraus. Hier werden verschiedene Versicherungstarife mit nur wenigen Mausklicks unter die Lupe genommen und verglichen. Auf diese Art und Weise findet man die Bauherren Haftpflichtversicherung mit dem insgesamt besten Preis-Leistungs-Verhältnis. Es lohnt sich also mal vorbei zu schauen.

Welche Rechtsform sollte man Unternehmen haben? Was für Behördengänge, Anmeldungen oder Notar-Termine sind zu erledigen? Wo muss ich mein Unternehmen eintragen lassen? Was für Möglichkeiten der staatlichen Förderung bestehen? All dass sind Fragen, die erst einmal geklärt werden sollten.

Insbesondere das Erstellen eines Businessplanes ist dabei auch immer wieder ein Thema. Diesen braucht man nämlich sehr häufig. Möchte man zum Beispiel eine Förderung abgreifen, so gibt es diese normalerweise erst dann, wenn man einen Businessplan vorgelegt hat, der die zuständigen Stellen überzeugt. Ähnlich sieht es auch aus, wenn man sich auf die Suche nach einem Investor macht.

Das Businessplan Erstellen sollte also nicht auf die leichte Schulter genommen werden. Hier bedarf es einiges an Beratung. Auch sollten gewisse Grundregeln eingehalten werden, wenn man einen Businessplan erstellen möchte.

Welche das konkret sind und worauf man beim erstellen des Businessplanes auf jeden Fall noch achten sollte, erfährt man unter anderem bei einer Gründer-Beratung. Diese kann man heutzutage in vielen Fällen auch online wahrnehmen. Hier kann man alles was wichtig ist recherchieren und in Erfahrung bringen, ohne einen Ortstermin vereinbaren zu müssen. Auch lassen sich viele Fragen telefonisch klären.

Es kann sich alles in allem durchaus lohnen eine Gründer-Beratung in Anspruch zu nehmen.

Arbeitsrecht und Strafrecht gehen oft einher

Gerade ein Rechtsanwalt Strafrecht München hat in vielen Fällen mit dem Arbeitsrecht zu kämpfen. Wenn es so um Straftaten gegen Vermögenswerte geht, müssen beide Rechtsgebiete in Betracht gezogen werden. Unterschlagung, Diebstahl oder Sachbeschädigung sind zwar eindeutig dem Strafrecht zuzuordnen. Passieren die Straftaten jedoch am Arbeitsplatz, ergibt sich die gewisse Schnittmenge, die es notwendig macht, einen Rechtsanwalt für Strafrecht in München auch mit dem Hintergrundwissen des Arbeitsrecht zu finden.

Eine gute Suche macht’s aus

Wer auf der Suche nach einem solchen Anwalt ist, sollte sich beim örtlichen Strafgericht erkundigen. Eine professionelle Auskunft erhält hier in der Regel jeder, der einen Rechtsanwalt Strafrecht München sucht. Auch Rechtsberatungen sind in vielen großen Städten zu erhalten. Suchende sollten sich jedoch auch im Freundes- oder Bekanntenkreis erkundigen. Einen guten Anwalt zu finden hat ja auch viel mit Sympathie und Vertrauen zu tun. Nicht jedem wird das notwendige Vertrauen entgegen gebracht. Eine gute Informationsgrundlage ist daher bei der Suche nach einem passenden Rechtsanwalt Strafrecht München nötig.

Abhilfe schafft hier ein Autokredit. Die verschiedenen Anbieter von Krediten prüfen die Daten des Kreditempfängers stets genau und berechnen daraus den maximalen Kreditbetrag. Auch bei der Laufzeit gibt es heutzutage ganz verschiedene Möglichkeiten. So ist eine Kreditlaufzeit von nur sechs Monaten ebenso möglich, wie ein vergleichsweise lange anzuzahlender Kredit von teils mehr als 72 Monate. Es ist ratsam, zwischen den einzelnen Banken und Kreditanbietern genau zu differenzieren und sich direkt bei der Bank über spezielle Forderungen und Eigenschaften des Autokredites zu informieren. Natürlich sollte der Blick auch auf die Kreditkosten gerichtet sein, die ebenfalls sehr unterschiedlich sind.

Doch ein billiger Autokredit muss nicht gleichzeitig gut sein. Auch bekannte Banken spicken die Verträge teils mit Passagen, die dem Kunden schleierhaft erscheinen und die wahre Aussage verstecken. Wer sichergehen möchte, dass er bei der entsprechenden Bank auch gut aufgehoben ist, dem ist deshalb die genaue Information im Vorhinein anzuraten. Bewertungen von Autokrediten im Internet sind immer ein gutes Pflaster, um die Seriosität des Kreditgebers zu prüfen. Dort findet man oft viele hundert Bewertungen zu speziellen Autokrediten von Kunden, die aus ihrer persönlichen Erfahrung klar differenzieren können.

Einen besonderen Blick sollte jeder Interessierte auf Banken werfen, die sich auf Autokredite spezialisiert haben oder eigens große Abteilungen beschäftigen, die sich um die Vergabe von Autokrediten kümmern. Hier spricht man oft mit Experten, die die Themenlage genau kennen und für jedes Auto, Alter des Kreditnehmers und Laufzeitwünsche die passenden Tarife und Vorschläge bieten können.

Rechte und Pflichten

Einen Ratenkredit aufnehmen ist heute keine große Sache mehr und normalerweise läuft alles glatt. Der Kreditnehmer muss der Bank die Gehaltsbescheinigungen der letzten drei Monate vorlegen, um seine Bonität zu beweisen und die Bank hat das Recht, eine Auskunft bei der Schufa einzuholen, um festzustellen, ob gegen den Kunden eventuell ein Pfändungsbeschluss oder Ähnliches vorliegt. Ist das geschehen und die Auskunft war negativ, dann steht einem Kreditvertrag nichts mehr im Wege. Wenn sich aber herausstellen sollte, dass die Bank mit einem Kredit geworben hat, den sie nicht an einem Beispiel erläutern kann, also ein Lockangebot gemacht hat, dann hat der Kunde das Recht, innerhalb von zwei Wochen von seinem Kreditvertrag zurückzutreten.

Vorher informieren

So wie man die Kreditzinsen vergleichen sollte, so sollte man nach Möglichkeit auch das Kleingedruckte in einem Kreditvertrag genau lesen. Für die Bank besteht eine Aufklärungspflicht gegenüber dem Kunden, und wenn sie bewusst etwas verschweigt, was sich nachteilig für den Kunden auswirken kann, dann ist das ein Fall für den Rechtsanwalt. Wer einen Kredit möchte, der sollte sich vorher die Mühe machen und die Kreditzinsen berechnen, denn wenn diese stark vom Angebot der Bank abweichen, dann kann man davon ausgehen, dass die Bank mit einem Lockangebot Kunden ködern will. Auf Internetseiten wie zum Beispiel kreditrechner.be kann man einfach und sicher die Zinsen berechnen und diese Berechnungen als Grundlage für einen Kreditantrag nehmen.

Was für Banken sinnvoll ist, kann in anderen Branchen nur nützlich sein

Ursprünglich stammt der Begriff der Compliance im unternehmerischen Sinn aus der Finanz- und Versicherungsbranche. Damit wurden vor allem risikoreiche Insidergeschäfte und Interessenskonflikte umfasst, die vom Gesetzgeber mittels entsprechender Vorgaben abgeschwächt wurden. In der heutigen Zeit sind aber auch vermehrt Unternehmen ab einer gewissen Größe aus anderen Bereichen dazu angehalten, eine Compliance-Abteilung zu haben, um sämtliche Vorschriften aus dem Kartellrecht einzuhalten, umweltrechtliche und allgemein geltende Verhaltenskodizes zu regeln und Korruption vorzubeugen. Dabei treten oftmals Überschneidungen im Hinblick auf die Rechts- aber auch auf die Investor Relations Abteilung auf, die es durch die Compliance-Abteilung zu entschärfen gilt, denn nach § 91 II AktG müssen von einem Unternehmen in jedem Fall alle Entwicklungen, die das Unternehmen gefährden könnten, rechtzeitig erkannt und abgewiesen werden. Gerade Korruptionsaffären oder Schmiergeldzahlungen großer Konzerne schaden nicht nur dem Image des Unternehmens, sondern können enormen finanziellen Schaden durch Strafzahlungen zur Folge haben

Juristen prägen das Bild einer Compliance-Abteilung

Grundsätzlich wird der Job als sogenannter Inhouse-Jurist bewältigt. Dabei geht es nicht nur um die rechtliche Kompetenz, die ein Jurist für die Bewältigung der Compliance Aufgaben benötigt. Neben der Erfahrung wirkt er oft als Berater oder Dienstleister gleichzeitig, in jedem Fall aber als Vertrauensperson der Firmenleitung. Deshalb ist diese Berufsrichtung häufig im oberen Segment des Managements angesiedelt. Da auch häufig kleinere Unternehmen von unkorrektem Verhalten bei Ausschreibungen oder Vergaben betroffen sind, zahlt es sich in jedem Fall aus, einen Spezialisten zur Prävention an der Hand zu haben. Auch wenn das Image des Berufes durch Vorurteile noch nicht das Beste ist, sollten Unternehmen erkennen, dass die Kosten für einen Experten in Sachen Compliance günstiger sein können als Schadenszahlungen oder Geschäftsverluste.